家政业离职业化还有多远?
绍兴县柯桥街道柯福社区的“绍兴保姆职业介绍所”，虽然条件简陋，但前来找保姆的市民很多，而应聘者却寥寥无几。柯桥城区的保姆中介，大都还停留在一间房子、一张桌子、一部电话的“原始”发展阶段。 家住柯桥的王建建，是一名毕业不久的大学生，之前就职外贸公司的他，看到家政服务业的发展现状后，打算开一家职业化的家政服务公司。但令他失望的是，原本想要争取一些相关政策扶持的他，却连找相应的管理部门进行咨询的机会都没有。 家政服务机构 数量虽多规模却小 “这年头，找个保姆真难，找个好保姆更难，每次去中介所，老板反而会向我们吐一大堆的苦水。为什么在绍兴找不到像北京、上海那样的职业化保姆呢?”春节以来，在绍兴当地一些网站论坛上，有关保姆难找的话题依然延续着闹猛。不少网友和市民都感慨，绍兴的保姆市场太低端太初级，呼吁发展职业化的家政服务产业。 记者了解到，目前绍兴地区的家政服务机构，以中介为主。中介机构数量虽然较多，但由于进入门槛低，对资金、技术要求都不高，往往是“一间门面、一张桌子、一部电话、一块黑板”，一家家政服务公司就开始经营运作了。 这些中介机构一般规模较小、起点较低，缺少规范的管理和制度，在一定程度上抑制了家政服务业的发展。与此同时，目前无论是中介机构和家政从业人员，对培训和持证上岗的理念还不太明确，家政人员中经过培训的比例很小，培训流于形式，实际操作技能不多。 业内人士指出，由于目前绍兴的保姆市场还处于非常低端的阶段，这也是导致“保姆难找”现象日益加剧的根本性原因。 持续行俏 让保姆懒于提升 “现在保姆非常紧缺，说实话，来一个，马上就被东家领走一个。”东街市中心家政公司的陈女士告诉记者，随着生活条件的日益改善，现在不少人都不愿意出来做保姆了。像以前，一过元宵节，来自嵊州、诸暨、新昌、上虞等地的人，纷纷到绍兴来做保姆，但现在很多人都不愿意再出远门当保姆了。同时，不少东家都喜欢找相对年轻一点的保姆，但目前年纪轻一点的，大多要照顾自己的家庭，不愿做居家保姆，只肯做自由时间相对充裕的钟点工。再加上本地不少家庭都不愿意找外地保姆，所以导致保姆更加紧缺。 保姆的吃香，让不少保姆懒于提升自身素质。“说实话，现在只要我想做，找份保姆的活并不难。”在市区城南的一家政中介所里，一位正在找工作的中年妇女如是说。话音未落，一旁的人却表示，虽然保姆很紧缺，但东家需求也是越来越高了。 “聘阿姨，照料小童饮食起居，做饭。容貌较好，有气质，要求有爱心、耐心、会做饭，初中以上文化，会讲普通话。月薪3500——5000元。”一位女士还向大家说起了早几天自己在报纸上看到的一则广告。 “工资确实比较高，不过目前绍兴的保姆市场上，符合条件的还真不太有。”市区顾阿姨家政公司的老板娘顾彩芝听到这则消息后说，这样的价格，可能月子保姆才有这么高。 “东家要求越来越高，保姆的素质却仍停留在原步，。家政业有钱景才能有前景
家政服务业的就业前景格外被人关注，因为这里面有众多的工作岗位，起点低、分布广、选择多，特别适合农村妇女转移就业。 《北京青年报》日前刊登了一篇文章，标题为 《十年后国内恐无保姆可聘》。文章首先列举了“保姆从业者人数骤减”的现状，然后从4方面分析了 “80后”不愿当保姆的原因：工资低，不受尊重，缺保障，前景迷茫。 前景广阔的家政服务业，其从业人员 (最具代表性的是保姆)对前景感到迷茫，这应当引起人们的深思。 不想当保姆，因为工资低。我们知道，当前，农民工的总体工资水平不高。也许基于这一点，雇主们就为保姆拟定了等而下之的工资水平;不受尊重。因为不少雇主的主人意识较强，把保姆当作下人看待。现如今，公民素质普遍提高的情况下，保姆的自尊感是不容忽视的;保障缺失。既有家政服务业不规范的因素，也同城乡二元结构没有彻底打破、城乡一体化的社会保障制度建设不完善有关。而有了上述三条，前景迷茫一说，就是顺理成章的事了。 但说到底，家政服务业的前景不被看好，是因为“钱景”不光明。它是农民工地位低下的一个折射，也是产业工人地位低下的表征。 如何让家政服务业的前景变得美好、有吸引力呢?每一个地方都要着力，有些方面要特别着力，比如改变其工资低的状况。现在似乎非政府机关、事业单位、国企的工资调整，政府只能定原则、出政策，无法直接控制，否则就是侵犯企业自主权。实际上，能不能通过制定政策、出台法规，刚性调动起企业、行业为员工增加工资的愿望，并顺利付诸实施，考验着政府部门的智慧。我们现在不是顶着压力在调控房价、物价吗?这样的难题都敢碰，涨工资只不过是价格问题的另一方面，有什么不能试、不敢碰的。 据了解，国家正在积极研究建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，逐步提高基本养老金、失业保险金和最低工资标准等，这将使一部分人实实在在地“涨工资”。然而，这些举措受益的不过是少部分人群。与此同时，更大部分人群如何 “涨工资”问题也要摆上议事日程才行。 我们是有理由把期望变为现实的。原因有两点，其一，国家的财政收入连年增长，有经济实力为企业减税，这样企业就可以从税收优惠中向职工让利，合理地提高工资水平;其二， “十二五”期间，我们希望达到的一个目标是 “民富国强”，如果不是所有的劳。
