苏州软件蓝领人才受宠
自己签下企业才两月，如今代表企业回母校招人。昨天，高博软件技术职业学院2011届毕业生“双选会”上这样的情景不少见。本次双选会共有来自江浙沪115家企业进场，提供软件、网络等八大类约2000个岗位，为1500多名应届毕业生准备了充足的就业机会。不少优异的毕业生带着企业期望，回校广泛招贤纳才。 昨天下午一点半，双选会准时开始，前来应聘的毕业生络绎不绝。在某知名企业的求职位前，一位学计算机的男生刚刚现场面试完网站维护的职位。这个职位提供的月薪并不高，但他表示薪酬待遇不是首选因素，主要还是要看是否专业对口。 李刚9月份刚与一家知名通讯企业签约，昨天就回校招聘。他说，单位很满意其优异表现，知道像软件技术等专业的学生根本不愁“嫁”不出去，所以让他赶紧回校吸纳师弟师妹人才。动画公司的欣欣也是相同情景，她说，老板派她来主打亲情牌，收到简历多效果还不错。昨天，来招聘的企业普遍反映，高博的学生主动性强、动手能力高，很多学生都有开发项目的经验，进入企业后很快就能适应工作岗位。 据介绍，上半年我国的软件产业规模首次突破万亿元，苏州的软件产业规模也连续8年保持着30%以上的增长率。不过，软件服务人才却严重短缺。苏州科技城副主任汤建翔说，目前苏州在服务外包产业发展中面临最突出的问题就是缺少服务外包人才。预计2011年，苏州的软件和信息服务收入将超过600亿元，软件从业人员需求超过11万人，这一数字在2。苏州三季度蓝领离职率创新高
昨天，英格玛人力资源集团研发中心发布了《2010年三季度离职率调研报告》，通过对87家苏州企业及2107名在苏蓝领员工的调查，今年三季度平均离职率创历史新高，比去年同期增加了3.2个百分点，而导致离职率升高的主因是生活成本加大。 今年我市用工形势一直“紧巴巴”，而“高离职率”更是让不少企业的人事经理头痛。根据英格玛人力资源集团研发中心对我市制造型企业的离职率分析，今年6月份与去年同期比较，平均离职率维持在比较正常的水平，但进入三季度，制造型企业离职率与去年同期相比增加了3.2个百分点。 随着农村低端劳动力无限供给时代临近结束，即众多专家所说的“刘易斯拐点”的到来，制造型企业如何留住基层蓝领员工，已经成为各个企业无法回避的课题。研究报告称，生活成本加大，已经成为蓝领跳槽的主要因素。 据英格玛研发中心的调查显示，今年蓝领的综合工资涨幅约为16.6%，平均到手薪酬为2130元/月，但生活支出平均比去年同期增长了24.7%，为1248元。“外出打工本来就为了挣钱，所以只要是有比现在工资高的工作就会考虑是不是该跳槽。”来自安徽的模具工人王金全说。 而与此相对应的是企业订单短期化，工作时间的弹性化也加剧了职员的“离心率”。英格玛研发中心通过对一些出口加工型企业和外贸企业进行调查显示，在用工普遍偏紧的大环境下，企业订单出现短期化和“双重预定”的现象。所谓“双重预定”，指的是客户为了防止生产商不能按期交货，对多家公司同时下单，但最后只要部分。这种订单的变化导致蓝领有时加班较多，有时无班可加，收入不稳定，蓝领很可能选择跳槽。从某企业员工前三季度加班工资曲线可以看出，2月份受春节因素影响，员工加班工资比1月份有所下降，3、4、5月份加班工资比较平稳，维持在450元左右。 此外，“员工选择变多，换工作无成本”、“新生代。
